«Директор по персоналу»: Нужно выявить личностные качества кандидатов? Просмотрите их страницы в соцсетях!

В ноябрьском номере журнала «Директор по персоналу» вышла статья директора РА «Медиатрон» Анны Губенко о том, как профили в социальных сетях помогают оценивать кандидатов при приеме на работу.

Вот небольшая цитата из статьи: «Часто в соцсетях люди выставляют себя не теми, кем они являются на самом деле, а теми, кем хотели бы быть: успешнее, увереннее в себе, красивее. Словом, играют роль: в жизни человек неуступчивый и жесткий, а по его странице складывается впечатление, что он гибкий, понимающий, готовый пойти на уступки, ограничить себя ради других. Или наоборот: на странице в соцсети человек общительный, а когда Вы встретите его на собеседовании, то увидите, что он пессимист».

В материале раскрываются многие нюансы отбора кандидатов.

Читайте в журнале:
Как по изображению, которое на своей странице в соцсети кандидат поставил в качестве аватара, определить, насколько он общителен?
Можно ли считать человека коммуникабельным, если он часто обновляет свою страницу в соцсети, выставляет фото и посты?
Что на странице кандидата может показать, насколько он конфликтный или стрессоустойчивый?

11.2015.png

Источник: http://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=418247